代發工資是人事外包服務的一個環節，對于一些需要外包人事服務的初創公司來說非常重要。代發工資的流程是怎樣的?
代發工資工作量不大，成本也不高。從流程上來看，需要對接的是初始工資發放前的準備工作，比如工資發放公共賬戶的建立和審批，工資發放服務協議的簽訂，員工工資電子清單的制作等。
代發工資的主要特點。
質量保證——根據客戶要求，量身定制計算模型和薪資報表模板;
定制——根據企業的經營戰略和業務特點，確定薪酬結構和水平;
準確高效——用計算機專業軟件計算和管理工資;
數據保密——軟硬件、網絡、備份和管理系統，確保工資數據各方面嚴格保密;
工資保密——委托第三方支付工資，企業知道員工最低工資;
工資外包，可以降低用人成本。用人單位在核算“派遣”人員總支出時，考慮崗位效益，按市場價格設定工資標準，無需為“派遣”人員代發其他計劃外費用。"“勞務派遣”專用發票可計入用人單位稅前成本，綜合核算單位支出的成本較主管人員支出大幅降低。當然其他方面好處更多。
代發工資的好處。
1、降低用人成本。
用人單位在核算派遣人員總支出時，應首先考慮崗位效益。二是按市場價格制定工資標準。第三，派遣人員無需代發其他計劃外費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本，綜合核算單位成本遠低于主管人員。
2.人事管理方便專業。
用人單位不受戶口和學歷限制。他們通常對派遣員工制定相關的管理規定，使用他們的才能，并根據分配的任務進行管理和評估。具體人事管理工作由勞務派遣公司完成。雇主可以在業務增加時增加員工數量，在業務減少時減少員工數量。就業方式很靈活。
3.減少勞動爭議。
在我國相關法律法規和政策的指導下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與被派遣員工簽訂勞動(聘用)合同。用人單位和派遣員工的關系只是有償使用。這樣，用人單位就可以避免與被派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
