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公司選擇人事代理到底有什么用

2020-11-03

 人事代理服務具有很大的價值,可以幫助企業降低運營成本,簡化流程。人力資源外包后,企業可以節省大量運營工作所需的工作、時間和精力,降低企業的運營成本。提高人力資源管理水平。幫助人力資源部擺脫日常行政事務,專注于人力資源戰略和核心事務,提升人力資源管理水平。

  人事代理,原本是人事檔案管理的一種方式,是指人力資源和社會保障局下屬的人才服務中心,受單位或個人委托,提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險征繳、出國政審等全方位服務。實現人事使用和人事關系管理分離是人事改革的新舉措。后來,它成為一種雇傭員工管理的方式和一種合同工。

  企業與代理公司簽訂人事代理協議,避免勞動糾紛和因不熟悉勞動政策而引發的勞動糾紛。

人事代理

  工作能力強、工作經驗豐富的專業人員提供專業服務,讓企業更好地進入良性運行。

  與政府職能部門做好溝通協調,為工人、企業、政府機構搭建溝通橋梁。

  推行人事代理制度,可以克服重復建設“小而全”、“大而全”造成人力資源浪費的弊端。推進人事管理的法制化、社會化和專業化。

  人事代理制度還促進了人才使用權和所有權的分離,使專業技術人員和管理人員切斷了以人事檔案為核心的單位掛靠管理,暢通了企事業單位人員的進出渠道。在這種用人機制下,員工增加了危機意識和責任感,促進了他們努力學習和工作,為單位創造了更大的效益。

  人事代理人還是合同工,所以他們的管理和工資都是按合同執行的。根據一些人事代理合同,人事代理人員的工資和福利是根據部門內人員確定的,并與部門內人員一起調整。所以給人一種錯覺,人事代理也是員工內部的一種人員,不同于合同工、臨時工、勞務派遣工。其實這種理解是錯誤的。


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